Источник: ТАСС
Работодатели не имеют права запрещать сотрудникам разглашать зарплату, а за увольнение на этом основании компании грозит штраф до 50 тыс. рублей. Об этом ТАСС рассказала профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова.
Она отметила, что подобные запреты часто включают в трудовые договоры или акты организаций. При этом по федеральному закону «О коммерческой тайне» к таковой не относятся сведения о зарплате, и под действие закона «О персональных данных» информация о размере заработка тоже не подпадает.
«Так как сведения о заработной плате - это не коммерческая тайна и не вообще какая-то тайна, не персональные данные работника, значит, и сохранять их работник не должен. Даже если такая обязанность была внесена в трудовой договор работника, то это условие будет недействительным и работника за это уволить нельзя», - сказала Ирина Шестерякова.
Она добавила, что в случае увольнения на этом незаконном основании сотрудника восстановят, а работодателя в такой ситуации можно привлечь к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства. Так, согласно КоАП РФ, должностным лицам и тем, кто занимается предпринимательством без образования юрлица, грозит наложение административного штрафа в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а юридическим лицам - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
