Источник: Агентство городских новостей «Москва»
Уничижительные высказывания, психологическое давление, угрозы и другие формы негативного воздействия на сотрудника могут квалифицироваться как харассмент. Об этом Агентству городских новостей «Москва» заявила заведующий кафедрой криминологии и уголовно-исполнительного права имени В.Е. Эминова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Елена Антонян.
Любые действия или поведение, которые создают унизительную или враждебную атмосферу на рабочем месте, потенциально могут быть признаны формой харассмента. Как пояснила эксперт, речь идет не только о грубых или откровенно агрессивных действиях, но и о систематическом моральном давлении, скрытой дискриминации и злоупотреблении служебным положением: «Это может быть психологическое давление, например, регулярная необоснованная критика, унижение, игнорирование, насмешки (особенно публичные); буллинг или травля – то есть систематическое моральное давление в виде распространения слухов, лишение необходимой для работы информации; злоупотребление служебным положением, например, давление со стороны руководства, угроза увольнением, лишение премий; дискриминация, в том числе по признаку пола, возраста, национальности, внешности, выраженная в словах или в действиях», — прокомментировала Елена Антонян.
Хотя термин «харассмент» напрямую не закреплен в российском законодательстве, по словам эксперта, подобные действия могут быть квалифицированы по ряду статей Трудового и Уголовного кодекса РФ в зависимости от характера нарушения.
В делах, связанных с харассментом, ключевую роль играют доказательства. Елена Антонян отметила, что скриншоты, аудио- и видеозаписи, а также официальные жалобы могут стать основанием для привлечения к ответственности: «Скриншоты фиксируют неуместные комментарии, угрозы, сексуальные намеки, давление. Важно, чтобы были видны даты, имя отправителя и подтверждение подлинности. Аудиозаписи допустимы даже без согласия второй стороны, если они фиксируют разговоры с оскорблениями и угрозами. Видеозапись должна быть сделана с соблюдением законодательства, без нарушения права на частную жизнь», — подчеркнула Елена Антонян.
Эксперт также акцентировала внимание на важности правильного реагирования при возникновении подобных ситуаций: «При столкновении с харассментом важно не вступать в неформальные переговоры, а сразу зафиксировать начало конфликта, подготовить официальную жалобу и обратиться в трудовую инспекцию. Также рекомендуется проконсультироваться с юристом».
