Источник: Женщины России
Преподаватель кафедры семейного и жилищного права Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Гильманова в комментарии «Женщинам России» рассказала о правовых и практических сложностях, с которыми женщины могут столкнуться при возвращении к работе после длительного декретного отпуска.
Эксперт отметила, что возвращение к профессиональной деятельности, как правило, легче проходит у женщин, за которыми сохраняется рабочее место. Однако на практике такая ситуация складывается не всегда – например, к моменту выхода сотрудницы из отпуска организация может прекратить свою деятельность.
По словам Регины Гильмановой, женщины после декрета нередко сталкиваются с настороженным отношением со стороны работодателей. Это связано не столько с утратой профессиональных навыков, сколько с тем, что в период отпуска по уходу за ребенком у многих нет возможности регулярно повышать квалификацию, осваивать новые инструменты и следить за изменениями в профессиональной среде.
Эксперт подчеркнула, что после длительного перерыва сотруднице часто требуется адаптационный период. При этом обязанность работодателя обеспечивать такую адаптацию прямо не закреплена на законодательном уровне, а доступных и системных программ повышения квалификации для широкой аудитории на рынке по-прежнему недостаточно.
Особое внимание Регина Гильманова обратила на бытовые сложности, которые могут сопровождать возвращение к работе. Работодателям хорошо известен график работы дошкольных учреждений: большинство детских садов открыто до 18:00, ясельные группы доступны не везде, а частные детские сады подходят не всем семьям из-за стоимости.
По мнению эксперта, развитие поддержки родителей должно происходить прежде всего за счет совершенствования национальных механизмов. В этом контексте положительный отклик получают инициативы, связанные с продлением работы детских садов, увеличением пособий и частичным возвратом НДФЛ.
Регина Гильманова подчеркнула, что особое значение имеет продление времени работы детских садов и более ранняя доступность дошкольного образования. Такие меры позволят родителям спокойнее возвращаться к работе и меньше зависеть от бытовых ограничений.
Эксперт также отметила актуальность вопроса о продлении срока выплаты пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет. Кроме того, важным направлением остается создание условий для гибкой занятости родителей, включая гибкий или сокращенный график на наиболее сложный период, когда ребенку еще не исполнилось три года.
Регина Гильманова подчеркнула, что возвращение женщины к профессиональной деятельности требует не только личной готовности, но и продуманной системы поддержки со стороны работодателей и государства. Такие меры позволяют сохранить баланс между семьей и работой, а также помогают женщинам продолжать профессиональное развитие после декретного отпуска.