В Университете имени О. Е. Кутафина (МГЮА) успешно завершилась программа Школы кадрового резерва. Проект был реализован в период с 22 апреля по 9 июня 2025 года и направлен на повышение квалификации сотрудников в рамках курса «Развитие человеческого потенциала в инновационном юридическом университете». Школа кадрового резерва проходила в рамках реализации программы стратегического академического лидерства «Приоритет 2030» в целях подготовки управленческих кадров, способных обеспечить трансформацию Университета в условиях современных вызовов.
Школа кадрового резерва стала площадкой для освоения ключевых компетенций в области проектного управления, цифровизации образования, работы с искусственным интеллектом и управления изменениями. На протяжении десяти занятий участники изучили такие актуальные темы, как целеполагание, IT-инструменты в управлении проектами, правовое регулирование технологий, а также методы коммерциализации цифровых продуктов. Спикерами выступили ведущие эксперты, включая представителей компаний GUARCCESS, АО «НПК Криптонит», а также профессорско-преподавательский состав Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА).
«В современной образовательной среде управление изменениями перестало быть просто административной функцией – это стратегическое искусство, требующее комплексного подхода. Мы должны понимать, что успешная трансформация университета невозможна без создания особой экосистемы, где каждый сотрудник чувствует свою причастность к изменениям. Ключевая задача руководителя сегодня - не просто внедрить новые процессы, а сформировать такую среду, где команда не просто принимает изменения, но становится их активным проводником и соавтором», – подчеркнула проректор по стратегическому и международному развитию Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Мария Мажорина.
Итогом работы Школы стала защита индивидуальных проектов в формате дорожных карт трансформации Университета, где участники представили свои идеи развития вуза. Особое внимание было уделено подготовке к празднованию 95-летия Университета, что подчеркивает преемственность традиций и ориентацию на будущее.
Первый проректор Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Инна Ершова отметила, что успешное прохождение Школы кадрового резерва — это старт новой траектории профессионального роста. Она выразила уверенность, что опыт, полученный участниками, станет основой для их лидерства в развитии юридического образования и науки России.
«Ваши проекты, особенно в контексте подготовки к 95-летию Университета, демонстрируют, что будущее создаётся руками тех, кто сочетает традиции академической школы с смелостью инновационных решений. Уверена, что этот опыт станет основой для вашего лидерства в развитии юридического образования и науки России», – отметила Инна Ершова.
Школа кадрового резерва подтвердила свою значимость как инструмент формирования профессионального сообщества управленцев, готовых к реализации масштабных задач в области юридического образования и науки. Полученные участниками компетенции станут основой для дальнейшего развития Университета.
