27 ноября 2024 года в Университете имени О.Е. Кутафина (МГЮА) в рамках XIV Московской юридической недели под эгидой программы стратегического академического лидерства «Приоритет-2030» состоялась панельная дискуссия «Технологии женского наставничества: тренды XXI века».
Организаторами мероприятия выступили кафедра предпринимательского и корпоративного права Университета имени О.Е. Кутафина, Центр компетенций «Бизнес-право» совместно с Общероссийской общественно-государственной организацией «Союз женщин России» при поддержке Московского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России».
Ключевыми вопросами для обсуждения стали:
- осуществление Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023‒2030 годы;
- реализация проекта Минобрнауки России «Женщины: Школа наставничества»;
- функционирование женсоветов как направление деятельности Союза женщин России;
- особенности проявления женского наставничества в управлении, развитии регионов, бизнесе и в сфере образования.
Обращаясь к присутствующим с приветственным словом, первый проректор, заведующий кафедрой предпринимательского и корпоративного права Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), доктор юридических наук, профессор Инна Ершова отметила, что одним из результатов 2023 года, прошедшего в России как «Год педагога и наставника», стал направленный на развитие soft skills и построение траектории развития проект «Женщины: Школа наставничества». Наставницами выступают женщины-лидеры России, добившиеся успеха в разных сферах деятельности, а его участницами – победившие в конкурсе студентки и аспирантки российских вузов, молодые ученые возраста 18-35 лет.
Женское наставничество, отметила Инна Ершова, имеет свои неоспоримые преимущества, к числу которых относятся: преобладание развитой интуиции, рефлексии, стремления к командной работе и партнёрству. Женщина-наставник более проницательна к межличностному взаимодействию, толерантна и терпима. Она сконцентрирована на психологической поддержке, помогает выстроить баланс и паритет в работе и личной жизни. Наконец, женщина-наставник даёт возможность наставляемым проявлять собственный креатив и творчество, у неё преобладает позитивная мотивация. Как показывают социологические исследования, 75% наемных работников считают наставничество важной частью карьерного роста, иметь наставника хотели бы почти 80% предпринимательниц: они заявили, что менторство помогает справиться с неуверенностью, преодолеть стереотипы и заработать социальный капитал.
В заинтересованной дискуссии наряду с преподавателями и работниками Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) приняли участие депутат Государственной Думы Российской Федерации, заместитель председателя Комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по науке и высшему образованию Екатерина Харченко, Амбассадор Союза женщин России, бизнес-тренер Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия ‒ страна возможностей», член региональной экспертной группы АНО Агентства стратегических инициатив по продвижению новых проектов Юлия Сапунова, член совета директоров АО «Объединенная металлургическая компания», адвокат Анастасия Полетаева, директор Корпоративного университета «СК «Согласие», коуч высших руководителей, основатель профессионального T&D сообщества Елизавета Давкова, главный специалист паспортно-визовой службы ПАО «ЛУКОЙЛ» Екатерина Землячева, представители ведущих российских университетов ‒ декан юридического факультета, заведующий кафедрой гражданского права Тверского государственного университета, доктор юридических наук, профессор Ольга Ильина, главный научный сотрудник Института государства и права Российской академии наук, доктор юридических наук Наталия Летова, заведующий кафедрой гражданского права Юго-Западного государственного университета, член Научно-экспертного совета подкомитета по гражданскому праву и семейному праву Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству, доктор юридических наук, профессор Варвара Богдан, заместитель директора Юридического института, доцент кафедры предпринимательского, конкурентного и экологического права Южно-Уральского государственного университета (Национального исследовательского университета), доктор юридических наук, доцент, Елизавета Громова, руководитель направления Дирекции кадровой политики Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, кандидат социологических наук, доцент Инна Газиева.
Участники панельной дискуссии выразили единодушное мнение, что всестороннее комплексное обсуждение феномена женского наставничества будет способствовать упрочению позиций женщин-лидеров, увеличению числа успешных, состоявшихся в профессии женщин, что в конечном счете благотворно отразится на судьбе многих россиянок и поспособствует эффективной реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023‒2030 годы.
