Источник: Российская газета
Для Российской газеты профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Ирина Шестерякова рассказала, как правильно заключать договор о работе по совместительству, как начисляется зарплата и что входит в трудовой стаж
«Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы, – рассказала профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова. – Другие гарантии и компенсации предоставляются в полном объеме».
Вносить или не вносить подработку в трудовую книжку - зависит от желания самого сотрудника. Но стаж за подработку начисляется, и из заработной платы при работе по совместительству производятся страховые выплаты, отмечает Ирина Шестерякова. «Работодатель делает отчисления, как и при обычном трудовом договоре. Это дает возможность получать дополнительные пенсионные баллы», – пояснила она.
Руководителям организаций часто требуется особое согласие, чтобы иметь работу по совместительству. «Они могут подрабатывать у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества их организации, либо уполномоченного собственником лица или органа», – уточнила Ирина Шестерякова.