Источник: Российская газета
Заместитель заведующего кафедрой интеллектуальных прав Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Елена Гринь в беседе с «РГ» пояснила, что само по себе выражение недовольства начальством и тем более ворчание не является самостоятельным основанием для увольнения работника.
«Однако в зависимости от содержания, формы и последствий высказываний работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, а при наличии предусмотренных законом условий - расторгнуть трудовой договор», – сказала Елена Гринь.
«По общему правилу прекращение трудового договора возможно только по основаниям, прямо указанным в Трудовом кодексе РФ, - пояснила Елена Гринь. - При этом "ворчание" может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок лишь тогда, когда оно связано с неисполнением или ненадлежащим исполнением работником трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и законными распоряжениями работодателя».