Источник: РИА Новости
Преподаватель кафедры гражданского права Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Виталий Сбитнев в комментарии РИА Новости рассказал, должен ли сотрудник выходить из рабочих чатов после увольнения.
Эксперт отметил, что при увольнении работник обязан передать дела работодателю, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором, должностной инструкцией или иными локальными нормативными актами организации.
По словам Виталия Сбитнева, рабочие чаты могут входить в состав передаваемых дел, если ведение переписки было связано с трудовыми обязанностями сотрудника. Например, это касается ситуаций, когда работник общался с клиентами компании или вел рабочую коммуникацию по поручениям работодателя.
Эксперт подчеркнул, что такая переписка часто содержит корпоративную информацию, а в отдельных случаях – сведения, составляющие коммерческую тайну. Поэтому при увольнении сотрудник должен передать работодателю необходимую рабочую информацию и завершить доступ к соответствующим каналам коммуникации.
Виталий Сбитнев обратил внимание, что обычно рабочая переписка ведется через корпоративные аккаунты или служебные телефонные номера. Однако если сотрудник использовал личный телефон, он также обязан передать работодателю необходимые сведения из переписок, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
По словам эксперта, после передачи информации работнику следует удалить рабочую переписку и выйти из чатов, если в них содержится коммерческая тайна или иная служебная информация, доступ к которой после увольнения ему больше не требуется.
Виталий Сбитнев подчеркнул, что дальнейшее использование бывшим сотрудником полученной рабочей информации может повлечь правовые последствия. Если такие действия причинят работодателю ущерб, организация вправе обратиться в суд с требованием о взыскании убытков.
Эксперт отметил, что выход из рабочих чатов и передача необходимой информации помогают зафиксировать надлежащее завершение трудовых обязанностей и снизить риски нарушения прав работодателя после прекращения трудовых отношений.