Источник: РИА Новости
Взять выходной в счет ежегодного оплачиваемого отпуска можно, оформив его как один или несколько дней отдыха по соглашению с работодателем, сообщила РИА Новости заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных.
«Если работник хочет взять один или несколько дней в счет ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то эта ситуация называется "разделение отпуска на части" и регулируется статьей 125 ТК РФ. Разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем», - сказала эксперт.