Источник: РИА Новости
Заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных в комментарии РИА Новости рассказала об особенностях оплаты труда работников, выходивших на работу 12 июня.
Эксперт отметила, что право на повышенную оплату имеют сотрудники на окладе, а также работники с почасовой, сдельной оплатой труда и сменным графиком, которые были привлечены к работе в День России.
По словам Надежды Черных, работа в нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. При этом работодатель может предусмотреть и более высокий размер компенсации во внутренних документах организации.
Эксперт подчеркнула, что привлечение сотрудника к работе в праздничный день допускается на основании письменного распоряжения работодателя. В предусмотренных законом случаях также необходимо получить письменное согласие работника.
Надежда Черных обратила внимание, что сотрудник может выбрать другой вариант компенсации. Вместо повышенной оплаты ему по его желанию предоставляется дополнительный день отдыха.
В таком случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит. Выбор между повышенной оплатой и дополнительным временем отдыха остается за работником.
Эксперт подчеркнула, что порядок компенсации за работу в нерабочий праздничный день должен соответствовать требованиям трудового законодательства, а дополнительные гарантии могут быть закреплены коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.