Источник: Радио России
В эфире радиоканала «Слушаем!» преподаватель кафедры финансового права Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Кирилл Карпов прокомментировал практику корпоративной поддержки работников с детьми и изменения налогового законодательства.
Эксперт отметил, что демографическая политика является приоритетной задачей, поэтому меры поддержки реализуются не только на государственном уровне, но и внутри компаний. По его словам, с 1 января 2026 года вступили в силу изменения в статью 217 Налогового кодекса РФ, регулирующую доходы, не подлежащие налогообложению. Если ранее единовременная материальная помощь при рождении ребёнка освобождалась от НДФЛ в пределах 50 тысяч рублей, то теперь необлагаемый лимит увеличен до 1 миллиона рублей на каждого родителя. Это означает, что если оба родителя работают в одной компании, каждый из них может получить до 1 млн рублей без обложения НДФЛ.
Кирилл Карпов подчеркнул, что для работодателей подобные меры не создают критической нагрузки: на период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком организация вправе принять временного сотрудника. Финансовые средства на поддержку работников, как правило, закладываются в бюджет компании заранее.
Отдельное внимание эксперт уделил практическому порядку получения помощи. Работнику рекомендуется сначала обсудить вопрос с непосредственным руководителем, затем подать заявление (по установленной форме, если она предусмотрена локальными актами), после чего документ направляется руководителю организации для принятия решения и дальнейшего оформления через кадровую службу и бухгалтерию.
Таким образом, изменения налогового законодательства расширяют возможности корпоративной поддержки семей с детьми, а информированность работников о своих правах становится ключевым фактором реализации этих мер.