26 марта 2025 года в рамках XII Московского инновационного юридического форума была проведена секция «Стратегия работодателя для привлечения талантов поколения Z».
Модератором секции выступила Начальник отдела развития партнерских программ Центра управления изменениями Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Ольга Бендицкая.
Начальник Управления развития проектов и инфраструктуры кадрового потенциала отраслей экономики Департамента предпринимательства и инновационного развития города Москвы Данила Дременков рассказал о способах вовлечения талантливой молодежи в предпринимательство и кадры для высокотехнологичных отраслей экономики.
«Вовлечь в предпринимательство можно двумя способами: учить людей создавать свой бизнес и растить «внутренних предпринимателей» внутри уже существующих компаний», – отметил Данила Дременков.
Начальник отдела организации и мотивации труда Управления государственной службы и кадров Федерального агентства по управлению государственным имуществом Элина Шоводаева продемонстрировала методы привлечения и удержания сотрудников поколения Z на государственной службе на примере Федерального агентства по управлению государственным имуществом.
Исполнительный директор и руководитель аппарата Ассоциации юристов России Анастасия Милютина объяснила необходимость взаимодействия профессиональных организаций по типу Ассоциации юристов России как с работодателями, так и с молодыми работниками, так как это приводит к эффективному взаимовыгодному сотрудничеству.
Партнер и руководитель венчурной практики ASB Consulting Group Екатерина Захарова продемонстрировала примеры актуальных практик привлечения талантливой молодежи в своей компании.
Руководитель управления по интеграции бизнес-процессов юридического департамента и управлением ЭДО ПАО «Группа Черкизово» Юлия Киреева рассказала о преимуществах работников поколения Z для работодателей и особенностях работы бизнесов с высшими учебными заведениями на примере ПАО «Группа Черкизово».
«Сегодня юрист для бизнеса – это про цифру, так как без развития цифровых технологий бизнес развиваться не сможет. И кто как не поколение Z справится с работой с цифровыми технологиями лучше остальных?», – отметила Юлия Киреева.
Наконец, член правления, директор юридического департамента АО «Узбекский металлургический Комбинат» Анна Палванова поделилась опытом, связанным с особенностями работы с поколением Z за рубежом на примере Узбекистана.