Работодатель может установить запрет на фото- и видеосъемку, а если сотрудник нарушит это правило, то его могут уволить, если на кадры попадут сведения, составляющие коммерческую тайну или персональные данные. При рассмотрении таких споров суды часто встают на сторону работодателя, особенно в случае недобросовестной конкуренции со стороны сотрудника. Разглашение коммерческой, служебной тайны, персональных данных может повлечь дисциплинарную, административную, уголовную ответственность.
Экспертным комментарием по данной теме поделилась директор Международно-правового института, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Анастасия Колодяжная: «В такой ситуации стоит отметить очень важный момент: работодатель обязательно должен ознакомить работника с локальными нормативными актами. Установление запрета на фото- и видеосъемку со стороны работодателя должно способствовать неразглашению охраняемой законом тайны, в том числе сохранению персональных данных».
