Источник: Мел
Преподаватель кафедры семейного и жилищного права Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Юлия Мухина рассказала об алгоритме действий, если ребенку в 16 лет перестали платить заработную плату.
Она отметила, что отсутствие письменного договора не лишает работника прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения признаются возникшими и на основании фактического допуска к работе (если ребенок выполнял работу по поручению работодателя). То есть он имеет право требовать оплату за фактически отработанное время.
За задержку или невыплату заработной платы работодатель несёт ответственность. Также ТК РФ предусматривает компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Юлия Мухина рассказала о необходимости собрать доказательства, направить письменную претензию работодателю, обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру или суд.