Школа не может в одностороннем порядке обязать учителя проходить курсы повышения квалификации без отрыва от основной работы. Об этом сообщил юрист, преподаватель кафедры общеобразовательных дисциплин Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА), член Союза юристов-блогеров при Ассоциации юристов России и Университете имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Иван Курбаков.
«Педагогические работники обязаны систематически повышать свой профессиональный уровень по профилю педагогической деятельности — не реже чем один раз в три года — и проходить аттестацию. Директор обязан раз в три года направлять каждого педагога на курсы», — пояснил эксперт. Он добавил, что для обеспечения своевременного повышения квалификации руководитель может составить перспективный план и направлять учителей на обучение чаще, например, два раза в три года.
Однако, по словам Ивана Курбакова, школа не вправе самостоятельно устанавливать периодичность и форму обучения, если это не предусмотрено коллективным договором, локальными актами или трудовым договором: «Более того, работодатель не вправе обязать работника проходить обучение без его согласия, даже если это обучение проводится без отрыва от основной работы. Оплата обучения всегда производится за счет работодателя».
Он подчеркнул, что право на дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. «Если школа намерена направить учителя на курсы без отрыва от работы, она должна направить уведомление не менее чем за 1 месяц, получить согласие работника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. При направлении на обучение за работником сохраняется средний заработок», — резюмировал Иван Курбаков.