Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, в компании может произойти множество изменений. Например, полностью поменяется весь коллектив. А еще вас могут сократить. Или не могут? Разбираемся вместе с Ириной Шестеряковой, доктором юридических наук и профессором кафедры трудового права социального обеспечения МГЮА.
Вопрос: Ушла в отпуск по уходу за ребенком, работала на полную ставку. На время отпуска взяли человека, она проработала 3 месяца, и ей дали предупреждение за 2 месяца, что мою должность сократили на 0,5 ставки. Мне никакого предупреждения не было, я ещё 2 года буду в декретном. Но что потом, как я должна выйти: на 0,5 ставки или на 1? Как они могли сократить ставку декретницы? Я же могу в любое время выйти.
Ответ: Согласно с ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что сократить ставку работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребёнком нельзя. Нельзя также сократить и часть ставки, если женщина до ухода в отпуск работала на полную ставку.
Если ставка все же была сокращена или уменьшена, а женщина решила выйти на работу, и работодатель не предоставляет ей прежнюю работу или должность, она вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) подать исковое заявление в суд.
Какие статьи ТК РФ регулируют отношения работника, ушедшего в декрет, и его работодателя
Ч. 1 ст. 256 ТК РФ устанавливает норму о том, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Выйти из этого отпуска она может в любое удобное для нее время. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего
времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, в частности имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1. ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Таким образом, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, ТК РФ устанавливает для них специальную (дополнительную) гарантию.
Сокращение численности или штата — это инициатива работодателя, следовательно, в отношении женщин, имеющих детей до трех лет, работодатель этого сделать не может, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
