Источник: Финансы mail.ru
Доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина в комментарии Финансам Mail рассказала, может ли работнику грозить дисциплинарная ответственность за опоздание на работу из-за очередей на автозаправочных станциях.
Эксперт отметила, что для трудовых отношений ключевым является не сам факт пробок или очередей, а наличие либо отсутствие вины работника в опоздании. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит закрытого перечня уважительных причин опоздания или отсутствия на работе.
По словам Регины Долотиной, при применении дисциплинарного взыскания работодатель должен установить, мог ли сотрудник объективно избежать нарушения трудовой дисциплины. Если работник выехал заранее, но столкнулся с чрезвычайной ситуацией, аварией, массовыми очередями на АЗС из-за дефицита топлива или иными не зависящими от него обстоятельствами, такая причина может быть признана уважительной.
Эксперт подчеркнула, что сотруднику необходимо заранее планировать дорогу на работу и при возможности использовать альтернативные способы передвижения, в том числе общественный транспорт. Если таких возможностей объективно не было, это может свидетельствовать об уважительности причины опоздания.
Регина Долотина обратила внимание, что работнику важно своевременно уведомить работодателя о невозможности прибыть на рабочее место вовремя. Также желательно представить подтверждающие материалы: чек с АЗС с указанием времени заправки, данные навигатора или мобильного приложения о маршруте и времени ожидания, фото или видео очереди, свидетельские показания, сообщения в СМИ или официальные уведомления о перебоях с топливом.
По словам эксперта, формально закон не обязывает работника представлять такие документы, однако письменное объяснение и подтверждающие материалы значительно повышают шансы доказать уважительность причины. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать у сотрудника письменное объяснение. Это предусмотрено частью 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Регина Долотина пояснила, что за опоздание работодатель может применить замечание или выговор, если сочтет причину неуважительной. При этом удерживать деньги из заработной платы в качестве штрафа работодатель не вправе, поскольку Трудовой кодекс не предусматривает такую меру дисциплинарной ответственности.
Эксперт также отметила, что увольнение возможно только при наличии оснований, прямо предусмотренных законом. Например, при прогуле – отсутствии на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд.
Регина Долотина подчеркнула, что транспортные проблемы оцениваются индивидуально. Суд может учитывать, была ли у работника реальная возможность выбрать другой способ передвижения, а также представлены ли доказательства объективной невозможности добраться до рабочего места.
Эксперт заключила, что очередь на АЗС сама по себе не является автоматическим оправданием опоздания. Однако при наличии подтверждений и отсутствии вины работника такая ситуация может быть признана уважительной причиной, исключающей применение дисциплинарного взыскания.