Источник: АГН «Москва»
Заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных в комментарии Агентству городских новостей «Москва» рассказала, какая ответственность может грозить работодателю за принуждение сотрудника к увольнению и оскорбления на рабочем месте.
Эксперт отметила, что конфликты на работе нередко начинаются с попыток вынудить сотрудника уйти «по собственному желанию». При этом закон требует, чтобы решение об увольнении было полностью добровольным.
По словам Надежды Черных, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели, а на испытательном сроке – за три календарных дня. Однако на практике руководители могут использовать давление, публичную критику, угрозы лишить премии или уволить «по статье».
Эксперт пояснила, что если давление перерастает в прямые оскорбления, в том числе в групповых чатах мессенджеров, работодателю может грозить административная ответственность. За публичные оскорбления или высказывания в сети интернет штраф для граждан составляет от 5 до 10 тысяч рублей, для должностных лиц – от 50 до 100 тысяч рублей, а для юридических лиц – от 200 до 700 тысяч рублей.
Надежда Черных обратила внимание, что при публичной критике сотрудника важно оценивать ее объективность и корректность. Значение имеет и то, обсуждаются ли результаты работы всех сотрудников или давление направлено на одного конкретного человека, которого фактически пытаются «выжить» из коллектива.
Эксперт рекомендовала работнику, который оказался в такой ситуации, фиксировать факты давления. Если сотрудник все же подает заявление об увольнении, в его тексте можно прямо указать, что оно написано под давлением и принуждением непосредственного руководителя.
По словам Надежды Черных, при последующем обращении в суд такая формулировка позволит судье внимательнее оценить обстоятельства увольнения и поведение сторон. Суды также могут учитывать, было ли заявление написано от руки или подготовлено в печатном виде, где работник только поставил подпись.
Эксперт подчеркнула, что после подачи заявления об увольнении у сотрудника сохраняется право отозвать его в течение всего 14-дневного срока предупреждения. Препятствование отзыву, например отказ принять документ под предлогом уже изданного приказа, может рассматриваться судами как признак принуждения.
Надежда Черных отметила, что попытка вынудить сотрудника уволиться через угрозы и оскорбления – это не только нарушение корпоративной этики, но и серьезные юридические и финансовые риски для работодателя.
Эксперт подчеркнула, что лучшая защита для работника в такой ситуации – сохранять доказательства давления, использовать право на отзыв заявления и при необходимости обращаться в мировой суд и государственную инспекцию труда.