Источник: АГН «Москва»
При гибридном формате работы компании не вправе снижать зарплату – все премии, компенсации и льготы у удаленных сотрудников должны быть такими же, как у работающих в офисе. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина.
«Распространенным заблуждением среди работодателей является представление о том, что дистанционный формат работы может служить основанием для снижения заработной платы. Данная позиция прямо противоречит ст. 312.5 ТК РФ, которая однозначно устанавливает, что выполнение трудовой функции в дистанционном режиме не может служить основанием для уменьшения размера оплаты труда. Все положения о заработной плате, премировании, компенсациях и льготах применяются к гибридным работникам в том же объеме, что и к работающим исключительно в офисе», – рассказала эксперт.
Однако она отметила, что четкого понятия «гибридной работы» в Трудовом кодексе РФ нет и на практике под ним понимается временное периодическое выполнение работником трудовой функции дистанционно (удаленно), которое чередуется с периодами работы на стационарном рабочем месте.